Aktienoptionen Aktienwertsteigerungsrechte

Über Stock Appreciation Rights (SARS) Ein Stock Appreciation Right (SAR) ist eine Auszeichnung, die dem Inhaber die Möglichkeit bietet, von der Wertaufholung einer festgelegten Anzahl von Aktien des Unternehmensbestands über einen festgelegten Zeitraum zu profitieren. Die Bewertung eines Aktienwertsteuersystems funktioniert genau wie eine Aktienoption, da der Arbeitnehmer von einer Erhöhung des Aktienkurses über dem in der Prämie festgelegten Kurspreis profitiert. Im Gegensatz zu einer Option ist der Mitarbeiter jedoch nicht verpflichtet, einen Ausübungspreis für die Ausübung zu zahlen, sondern erhält lediglich den Nettobetrag der Erhöhung des Aktienkurses in bar oder Aktien des Unternehmensbestandes, abhängig von den Planregeln. Wie sind Stock Appreciation Rights Work Stock Appreciation Rechte sind ähnlich Aktienoptionen, dass sie zu einem festgelegten Preis gewährt werden, und sie haben in der Regel eine Sperrfrist und ein Ablaufdatum. Sobald ein SAR Westen, kann ein Mitarbeiter sie jederzeit vor seinem Ablauf ausüben. Der Erlös wird entweder in bar, Aktien oder eine Kombination von Bargeld und Aktien in Abhängigkeit von den Regeln eines employeersquos Plan gezahlt werden. Wenn Erlöse in Aktien eingegangen sind, können sie wie alle anderen Aktien eines Brokerage-Kontos behandelt werden. Arten von Stock Appreciation Rights Es gibt zwei verschiedene Arten von Stock Appreciation Rights: Stand-alone SARs werden als unabhängige Instrumente gewährt und nicht in Verbindung mit Aktienoptionen ausgegeben. Tandem-SARs werden in Verbindung mit einer nicht qualifizierten Aktienoption oder einer Incentive-Aktienoption gewährt, die den Inhaber zur Ausübung als Option oder als SAR berechtigt. Die Wahl einer Art von Übung verhindert, dass sie als eine andere ausgeübt wird. Was sind die Vorteile der Stock Appreciation Rights Einer der Vorteile von SARs ist, dass es kein Geld erforderlich, um sie für Bargeld ausüben. Ein Mitarbeiter erhält automatisch die Erlöse aus einer Ausübung, ohne dass die Kosten für die Aktien gezahlt werden müssen. FAQs ndash Stock Appreciation Rights (SARS) Q. Kann ich entscheiden, ob ich Bargeld oder Aktien bekomme, wenn ich A ausübe Plan können Sie entscheiden, wie Sie Ihre Erlöse (Bargeld, Aktien oder eine Kombination von Bargeld und Aktien) erhalten. Überprüfen Sie Ihre Planregeln auf Details. Ihr Plan bestimmt auch, wann Sie Ihre Wahl treffen können. Abhängig von Ihrem Unternehmen Plan, können Sie in der Lage, Ihre Wahl, wenn Sie trainieren. F. Wie verwende ich das Fidelity-Konto A. Ihr Fidelity-Konto ist ein umfassendes Brokerage-Konto mit Online-Handel, Cash-Management-Funktionen, Investitionsberatung und Planungstools. Nutzen Sie Ihr Fidelity-Konto als Gateway zu Investitionsprodukten und - dienstleistungen, die Ihren Anforderungen gerecht werden. Mehr erfahren. Q. Was passiert mit meinen SARS, wenn ich im Ruhestand bin A. Wenn Sie im Ruhestand sind, können Sie Ihre ausgetretenen ausübbaren SARs normalerweise halten. Oft ist die Ausatmung beschleunigt, so dass Sie möglicherweise begrenzte Zeit zur Ausübung haben. Informieren Sie sich bei Ihren Arbeitgeberregeln. Q. Was geschieht mit meinen SARS, wenn ich das Unternehmen verlasse A. Es gibt spezielle Regeln für den Fall, dass Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, obwohl im Allgemeinen das Auslaufen beschleunigt wird. Informieren Sie sich bei Ihren Arbeitgeberregeln. F. Was geschieht mit meinen SARS, wenn ich sterbe A. Normalerweise werden Ihre SARs an Ihren benannten Begünstigten weitergegeben oder ausgeübt werden, und der Plan wird in der Regel das Ablaufdatum festlegen. Informieren Sie sich bei Ihren Arbeitgeberregeln. F. Wie kann ich verschiedene Übungsszenarien für meine SARS A modellieren? Es gibt ein Modellierungswerkzeug auf Ihrem Stock Appreciation Rights Summary Screen. Klicken Sie auf den Schätzwert-Gain-Link neben dem Zuschuss, den Sie modellieren möchten. Dieses führt Sie zu einem Werkzeug, das Ihnen erlaubt, den Gewinn zu schätzen, wenn Sie eine bestimmte Anzahl von Aktien ausgeübt haben oder Ihnen sagen, wie viele Aktien, die Sie ausüben müssen, um eine bestimmte Menge an Bargeld oder Aktien erhalten. Das Tool kann Ihnen auch helfen, die potenziellen Steuern schätzen, die Sie von einer Übung schulden können. Q. Tun SARS Dividenden A. Im Allgemeinen nicht, obwohl Details unter jedem companys Plan eingestellt werden. Dividenden werden in der Regel nicht auf nicht ausgeübte SAR gezahlt. Q. Was sind die steuerlichen Auswirkungen von SARS A. Es gibt keine US-Bundeseinkommen Steuern Konsequenzen, wenn ein Mitarbeiter SARs gewährt wird. Allerdings wird bei der Ausübung eines Arbeitnehmers Entschädigungserträge auf den Marktwert des erhaltenen Betrags beim Ausübungspreis ausgewiesen. Ein Arbeitgeber ist generell verpflichtet, Steuern einzubehalten. Abhängig von den Regeln eines Mitarbeiterplans kann der Arbeitgeber diese Verrechnungsverpflichtung durch Einbehalt von Bargeld oder Aktien erfüllen. Der verbleibende Nettoerlös wird in einem Brokerage-Konto hinterlegt. Erhält ein Mitarbeiter eine Nettoaktie und verkauft sie zu einem späteren Zeitpunkt, so wird die Wertsteigerung der Aktien vom Zeitpunkt der Ausübung bis zum Zeitpunkt des Verkaufs als Kapitalgewinn oder Verlust behandelt. Ob es sich um einen langfristigen oder kurzfristigen Gewinn oder Verlust handelt, hängt davon ab, wie lange die Aktien gehalten werden. F. Was ist die alternative Mindeststeuer (AMT) A. Die Alternative Minimum Tax (AMT) ist ein Steuersystem, das das Einkommensteuer-System ergänzt. Das Ziel des AMT ist sicherzustellen, dass jeder, der von bestimmten Steuervorteilen profitiert, mindestens einen minimalen Steuerbetrag zahlt. Für weitere Informationen darüber, wie die AMT Ihre Situation beeinflussen können, wenden Sie sich an Ihre Steuerberater. Stock Appreciation Right - SAR Was ist ein Stock Appreciation Right - SAR Eine Aktie Wertschätzung Recht (SAR) ist ein Bonus für Mitarbeiter, die der Aufwertung entspricht Über einen festgelegten Zeitraum. Ähnlich wie Mitarbeiter Aktienoptionen. SARs sind vorteilhaft für den Mitarbeiter, wenn Unternehmen Aktienkurse steigen die Differenz mit SARs ist, dass die Mitarbeiter nicht den Ausübungspreis bezahlen müssen, sondern erhalten die Summe aus der Erhöhung der Bestände oder Bargeld. Der primäre Vorteil, der mit SARs kommt, ist die Tatsache, dass der Mitarbeiter Einnahmen aus Aktienkurssteigerungen erhalten kann, ohne dass er etwas kaufen muss. BREAKING DOWN Stock Appreciation Right - SAR Als Beispiel betrachten einen Mitarbeiter 200 SARs gegeben. Die Aktie der Gesellschaft erhöht sich über einen Zeitraum von zwei Jahren um 35 pro Aktie. Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter 7.000 200 SARs x 35 7.000 erhalten. SARs und Phantom Stock SARs und Phantom Stock sind weitgehend ähnlich. Der Hauptunterschied ist, dass Phantom-Aktien sind in der Regel reflektierend auf Aktienspaltungen und Dividenden. Phantom Stock ist nur ein Versprechen, dass ein Mitarbeiter erhalten einen Bonus in Höhe des Wertes der Aktien der Gesellschaft oder die Menge, die die Aktienkurse über einen bestimmten Zeitraum zu erhöhen. Der Bonus, den ein Mitarbeiter erhält, wird als normales Einkommen auf der Grundlage der Zeit, dass es empfangen wird besteuert. Da der Phantombestand nicht steuerlich qualifiziert ist, muss er nicht den gleichen Regeln folgen, die Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) und 401 (k) - Pläne verfolgen müssen. SARs hingegen bieten das Recht auf Barmitteläquivalente von Wertzuwächsen einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen vorgegebenen Zeitraum an. Dieser Bonus wird fast immer in bar bezahlt, aber das Unternehmen kann die Mitarbeiter-Bonus in Aktien zu zahlen. In den meisten Fällen können SARs ausgeübt werden, nachdem sie Weste, wenn SARs Weste, es bedeutet einfach, dass sie zur Ausübung zur Verfügung stehen. SARs werden in der Regel in Verbindung mit Aktienoptionen ausgegeben, um bei der Finanzierung des Kaufs von Optionen zu helfen oder um die zum Zeitpunkt der Ausübung der SAR fälligen Steuern zu bezahlen. Diese werden als Tandem-SAR bezeichnet. Vorteile und Herausforderungen SARs haben viele Vorteile, die größten davon sind Flexibilität. SARs können in einer Vielzahl von verschiedenen Designs, die für jeden einzelnen Arbeit. Dies kommt jedoch mit zahlreichen Entscheidungen und Entscheidungen, die getroffen werden müssen, einschließlich der Mitarbeiter erhalten Boni und den Wert dieser Boni, Liquiditätsfragen, Förderfähigkeit und Vesting Regeln.